Har ni upplevt den där personen som bara suger kraften och kreativiteten ur rummet när han/hon kliver in. Du blir trött av att bara se på personen och vill helst inte vara i samma rum. Dessa personer har tyvärr inte en aning om att de har den negativa påverkan på människor.
För att undvika att du är en av denna personer kan du tänka på hur du själv agerar kring människor. Hur ser du ut på morgonen när du kliver in på kontoret? Hänger du med huvudet och smyger ner vid ditt skrivbord? Hur ser du ut när du går in på ett möte? kommer du försent, släpar med fötterna sätter dig vid stolen, lutar dig bakåt och suckar högt och säger, det här mötet måste gå snabbt för jag har mycket att göra…
Ta ett djupt andetag när du går in, lägg på ett leende och hejja glatt så sprider du snabbt en positiv känsla bland dina kollegor. Försök att samarbeta och komma fram till lösningar, avbryt inte när andra pratar och visa respekt.
Jag var idag på en föreläsning om kommunikation och ledarskap med Annika R Malmberg som var väldigt bra! Något som ofta kommer upp när man pratar om kommunikation och ledarskap är de olika stiltyperna som finns. Det finns uppgiftsinriktade människor som fokuserar på vad och hur uppgiften ska lösas (ska man använda hammare eller såg?). De som är människoinriktade fokuserar på vem och vilka ska jobba ihop? (vilka människor hamnar jag med, vilken grupp vill jag till?)
Man kan dela in olika stiltyper i färger:
Röda – Vill se samband med ett större mål för att bli motiverade till att lösa uppgiften. Stänger av allt som stör och fokuserar. Uppfattas som handlingskraftiga. Kan lätt buffla fram (jag är nog lite röd eftersom jag tidigare fått kommentaren i denna blogg att jag upplevs som bufflig). Andra kan om dessa människor tänka att de jobbar gärna fort och fel. En typisk röd kontring är “ja gärna fort och fel, men 2 gånger! du har ju knappt hunnit börja.”
Blå – Den blå är analytisk och noggrann. Ser problem tidigt. Upplevs som negativa och kritiska av andra.
Gula – Gör entreé. Vill synas. Dramatiserar. Är kreativa och ser lösningar och väg ut. Tar plats och är “jag” centrerade. Upplevs ibland av andra som vilsna eftersom de påbörjar flera saker samtidigt och avslutar oftast inte.
Gröna – Är mån om relationer. Ser till att alla mår bra. Vill vara en del i något större. De gröna slåss inte om ordet. Kan lätt bli utnyttjade av andra och förlora respekt.
Visst är det spännande, fundera själv på personerna runt omkring dig. Se till att anpassa ditt ledarskap efter de olika stiltyperna men allra viktigast är att hitta dig själv! vilken/vilka typer tillhör du?
Ge varandra beröm och positiv attityd. Klappa händerna, ös över komplimanger och tala om vad ni tycker den andra personen gjort bra. Även om det verkar tillgjort och känns töntigt så reagerar hjärnan som att det var på riktigt, ja så funkar vi faktiskt enligt studier. Det bästa är trots allt att genuint ge beröm och lyfta en annan människa men även artificellt beröm funkar.
Vi är för trista och självupptagna nuförtiden att vi glömmer våra medmänniskor.
Jag fick jättemycket positiv feedback från kunder och kollegor idag och det är helt underbart! det lyfter självsäkerheten, självkänslan, självförtroendet och tillslut också prestationen.
Krama om din närmaste och säg vad du tycker eller ge en klapp på axeln! Gör något snällt för någon annan!
Pay it forward! 
En del dagar kan vara så sprängfyllda med kommunikation och interaktion med andra människor att jag ibland känner mig socialt mätt. På kvällen när jag kommer hem från jobbet är hjärnan så slut att man inte orkar prata i telefon eller träffa kompisar. Då brukar jag stänga av telefonen, strunta i att starta datorn och bara lägga mig och läsa en bok eller kolla på TV så laddas batterierna för nästa dag med nya utmaningar
“Människan är nästan alltid själv den omedvetna orsaken till sin egen brist på framgång” Ett citat från boken De 50 viktigaste böckerna i en bok - Personlig utveckling av Tom Butler-Bowdon.
Om du inte är nöjd med din situation såsom den varit och är idag så går det att omprogrammera hjärnan till att tänka på ett annorlunda sätt. Bli mer effektiv att hantera misslyckande, försök se det positiva du får ut av situationen och gräv inte ned dig. Tyvärr så är detta något man måste komma på detta själv och alla får inte förutsättningarna för att tänka i de banorna.
Ytterligare ett citat ur boken: “De tankar som får vår uppmärksamhet kommer, oavsett om de är bra eller dåliga, att söka sig till det omedvetna och bli bränsle för kommande händelser i den verkliga världen”
Genom att hitta sitt sätt att hantera situationer och händelser och överge negativa och destruktiva tankar blir världen vänligt stämd mot och redo att hjälpa oss.
“Du får inte framgång, du blir det”
Många tidningar och böcker skriver idag om hur man marknadsför sig själv. Detta är något som blir större och större och fler människor kliver på denna trend. Man ser till att inrikta sig på en nisch och ett namn och marknadsför sina kunskaper/talanger/åsikter i form av bl a nätverkande, bloggande och nyhetsrubriker.
Jag var nyligen statist i en animerad film (kommer 2009). Jag spelade roller till flera scener i filmen men på ett av dem är jag en reklamtavla för ett bolag som man kan hyra in för att sprida rykten om sig själv i rätt kretsar. PR bolag fast de jobbar med privatpersoner, framtiden?
En del kändisar använder sig av parfymlanseringar och sitt namn som varumärke på te x kläder. Som privatperson och inte alls i klass med Paris Hilton och Beckahams kan man ändå göra detta i mindre skala på jobbet och kring vänner och bekanta. Se till att hitta din stil och marknadsför dig på ditt sätt.
