Varför lyckas vissa bättre än andra? EQ är något som det skrivs om i boken “Emotional intelligence and your sucess” av Steven J. Stein och Howard E. Book
Klasskompisar som inte var särskilt duktiga i skolan kan ha ett riktigt bra arbete idag pga av att de kan leva socialt med omgivningen, knyta sig an andra, förstå vad de vill ha, deras styrkor och svagheter. De är den sortens person som andra vill vara nära och de har kontrollen över sitt eget liv. De har nått sina personliga och proffesionella mål pga av hög EQ.
Det finns 15 huvudområden (läs mer om dessa i boken):
Självkännedom, självsäkerhet, självständighet, självaktning, självförverkligande, emapati, socialt ansvarstagande, samhörighet, realism, flexibilitet, problemlösning, stresstålighet, impulskontroll, optimism, glädje.
Mitt utseende och min ålder ger inte bara konskevenser i mitt arbetsliv, det ger även konsekvenser i mitt privatliv. Som blondin/tjej tas man inte på allvar av alla, väldigt många gör det men långt ifrån alla.
När jag jobbade som systemutvecklare och berättade detta när någon frågade fick jag ofta bevisa för killarna att jag inte ljög. Idag när jag berättar att jag jobbar med mitt dagliga jobb, startar eget och även skriver blogg (som inte är en modeblogg) blir många överraskade och vill gärna veta mer. Tyvärr så drar de sedan slutsatsen att man är en hårt fokuserad tjej som bara tänker på karriären. Många dejter jag varit på slutar oftast efter en första dejt eftersom de inte tycker det är någon idé - jag är ju ändå inte är intresserad av att skaffa familj. Har hört detta alltför många gånger nu.
Jag tror definitivt att man kan kombinera karriär och familjeliv. Det handlar om att hitta den sunda balansen.
Ibland kan det ta lite längre tid att bli accepterad om du inte följer normen men kom ihåg att alltid tro på dig själv, var ödmjuk, stå för det du gör och var duktig på det du gör så är jag övertygad på att det ändå löser sig i slutändan. 
Tar du ansvar på jobbet? är du den som tar på dig för mycket saker? ser du till att alltid finnas till hands för dina kollegor och kunder? Känner du empati och har hjärtat med dig i arbetet du utför? Är du för snäll?
Detta är jättebra egenskaper men risken för att bli utnyttjad är stor. De ser dig som den som aldrig säger nej, den som alltid kan kompromissa. Dina kollegor och kunder utnyttjar detta. Får du mer betalt för det och mer uppmärksamhet än den som inte gör det? Oftast inte.
Hur ska man då agera?
Du måste inse att folk skjuter hellre över saker på andra istället för att kavla upp ärmarna och ta tag i arbetet själva. Tvinga dem till att ta sitt eget ansvar. Var lite hårdare och stå på dig när det är något som inte ligger på ditt bord som någon ber dig om. Även om du har tid över så gör inte som jag och hamna i tankefällan “eftersom jag har tid nu så tar jag de här sakerna” Det kommer du få betala för när du får mer att göra.
Prestationen är på topp, koncentrationen och uppmärksamheten är riktad på det jag gör. Jag förlorar uppfattningen om tiden och känner ingen hunger. Jag är avslappnad men full av energi och målmedvetenhet. När jag har slutfört uppgiften känner jag en stor tillfredsställelse. Känslan av totalt engagemang och tillfredsställelse gör mig mer motvierad. Detta tillstånd kallas Flow. Jag känner att allt bara flyter på bra. När jag har flow så känner jag mig kreativ och blir därmed ännu mer kreativ. Får jag också positiv feedback på resultatet så ger det mig ännu mer inspiration och motivation till att fortsätta.
När ni hamnar i denna psykologiska sinnesstämmning, se till att ta vara på känslan och försök att plocka upp den när du känner dig som minst motiverad. Försök hitta samma sinnesstämmning igen genom att te x sitta på en speciell plats, lyssna på din favoritmusik eller omge dig med människor som ger dig denna energi!
Världen förändras och även mentaliteten hos unga förändras. Vi drar oss inte för att byta jobb om vi inte trivs. Vi kan byta inriktning om vi inser att vi vill jobba med något annat. Vi flyttar gärna på oss till utlandet. Vi är agila och flexibla. Vi är mer själviska. Vi tar för oss i samhället och har höga förväntningar på oss själva samt de runt omkring oss.
På önskelistan finns:
- Ett meningsfullt arbete
- En aktiv fritid
- Flexibilitet
- Pengar
- Status
- Personlig utveckling
- En chef som motvierar
- Karriärmöjligheter
- Intressanta arbetsuppgifter
- Trevliga arbetskamrater
Vi drar oss inte för att göra flera saker samtidigt. Vi jobbar på vårt dagliga jobb, skriver bloggar, startar eget på sidan om och en del till och med kanske har extrajobb på helgerna. Har vi tid för att vila? Javisst har vi det, det gäller att skapa en balans som passar en själv. Det gäller att göra saker man gillar och umgås med människor man trivs med annars kommer det inte hålla i längden. Kom också ihåg att ta hand om nära och kära för att kunna vara lycklig!
Jag har skrivit om detta förut och jag skriver det igen för jag har fått det bekräftat så många gånger. I en dokumentär om Anna Lindh konstaterades det igen:
“Du måste tycka det är kul med det du gör, du måste tro på det du gör, känslomässigt bry dig om vad du gör och ha med hjärtat för att det ska bli bra!” - Anna Lindh
“Det är befriande när människor är sig själva, man märker om det är äkta” - Jan Eliasson
Var lite mer mänskliga mot varandra så kommer vi överens bättre
Lite citat från några av världens rikaste människor:
“No matter what and how much material things you buy, true satisfaction must come within”
“With a dream big enough a small portion of it is pretty huge”
“Money is a tool in the hunt for happiness”
“Success should be rewarded!…and shared!”
“The extra mile, that is what makes us different”
“A happy family and one´s health is all that you need to be happy”
“Have an urge to get on a higher level”
Ni som har förslag, idéer och tips får gärna skriva dessa i kommentarsfältet. Fyll även på med era tankar om vad jag bloggar om. Både ris och ros uppskattas, kanske ger ni mig inspiration till nästa inlägg!
Jag har slutat blivit förvånad över den politik, nepotism och företagskultur som finns på stora företag. Vissa företag styrs så otroligt oprofessionellt så man blir helt mörkrädd! Kommer man inte överens så går man oftast en slags medelväg som inte blir bra för någon, vilket slutar med att det kostar otroligt mycket mer pengar än vad det borde och resultatet blir ihoplappat. Jag har också slutat förvånats över att det finns fler inkompetenta chefer än riktigt skarpt professionella.
Jag har insett att vara affärsutvecklare är ett ganska enkelt jobb…
Tänk på detta och gå ut och briljera med er kunskap så kanske vi kan få in lite fler professionella människor som fokuserar på rätt saker!
Nu har jag läst klart Dale Carnegies bok som har den charmanta titeln “How to win friends and Influence People”. Den var grym och jag rekommenderar alla att läsa den! Tipsen nedan är direktutdrag från varje kapitel i boken.
Fundamental Techniques in Handling People
“Don’t criticize, condemn or complain”
“Give honest and sincere appreciation”
“Arouse the other person an eager want”
Six Ways to Make People Like You
“Become genuinely interested in other people”
“Smile”
“Remember that a man’s name is to him the sweetest and most important sound in any language”
“Be a good listener. Encourage others to talk about themselves”
“Talk in the terms of the other man’s interest”
“Make the other person feel important and do it sincerely”
Twelve Ways to Win People to Your Way of Thinking
“Avoid arguments”
“Show respect for the other person’s opinions. Never tell someone they are wrong”
“If you’re wrong, admit it quickly and emphatically”
“Begin in a friendly way”
“Start with questions the other person will answer yes to”
“Let the other person do the talking”
“Let the other person feel the idea is his/hers”
“Try honestly to see things from the other person’s point of view”
“Sympathize with the other person”
“Appeal to noble motives”
“Dramatize your ideas”
“Throw down a challenge”
Nine Ways to Change People Without Giving Offense or Arousing Resentment
“Begin with praise and honest appreciation”
“Call attention to other people’s mistakes indirectly”
“Talk about your own mistakes first”
“Ask questions instead of giving direct orders”
“Let the other person save face”
“Praise every improvement”
“Give them a fine reputation to live up to”
“Encourage them by making their faults seem easy to correct”
“Make the other person happy about doing what you suggest”
Följ dem gärna men du måste göra det med uppriktighet och ärlighet, det måste komma från hjärtat, annars syns det snabbt att du inte menar det du säger/gör.
